今日は店舗のマネージャーイーティングの日でした。
月に2度、店舗マネージャーから売り上げや諸々の進捗状況を報告してもらいます。
プレイボゥは株式会社になる前の森山の個人事業として行っていた時代からこのマネージャーミーティングを行っていました。
各店舗には年間売り上げ目標があります。
そして月間売り上げ目標もあります。
おかげ様で会社設立以来毎期右肩上がりの成績を達成しています。
子犬を飼い始めた飼い主さん達が「パピーナーサリーに行かなきゃ」と認識し始めているのです。
パピーナーサリーの時代が到来しましたよ！
プレイボゥは9月が決算ですのでおそらくこのままいくと今期は150％近い成長率になると思います。
これも目標を設定しているからにほかなりません。
会社に属している方なら「目標あるのが当たり前でしょう」と思われると思います。
目標があるから月半ばになると「あと１００万足りないどうしよう」と焦ります。
だから後半に気合が入ります！
もしくは「この調子だと今月は達成だな」と安心できたりします。
そもそも目標が無ければどこまで売上げればいいのか、分かりません。
売り上げが上がったとしても目標が無ければ達成感がありません。
会社はクライアントに最高のサービスや商品を提供して利益をだして社員に給料を払って成長していかなければなりません。
ですから目標があるのです。
会社にするととっても分かりやすいのですが、
それではあなたの人生には目標ってありますか？
長期目標、中期目標、短期目標まで出している方は殆どいないようです。
しかし、ほとんどの方はふんわりした目標を持っています。
ドッグトレーナーになれたらいいな～
結婚できたらいいな～
年収1000万になったらいいな～
独立できたらいいな～
世田谷に住めたらいいな～
ベンツに乗れたらいいな～
～出来たらいいな～的な目標とでも言いましょうか！
しかも期限が決まっていません。
仕事では期限を決めて計画を立てＰＤＣＡを回しているのに、自分の人生に関しては目標も期限も計画もＰＤＣＡも持っていない人が多いのです。
もしあなたが目標を決めていないのならまずはあなたがどこに（人生の場所）行きたいのか決める必要があります。
10年後には○○になっている。
だから5年後には○○を達成していなければならない。
だからいついつまでに○○をやる
ほら、行動が決まってくるじゃないですか！
まずは期限を決めた目標を明確にしましょう。
